结论：您描述的情况能否确定为工伤，需要结合具体情况来判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：
- 工作时间：即您正常的工作时间段，包括加班时间。
- 工作场所：即您从事工作的地点，如车间、办公室等。
- 工作原因：即因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的伤害。
二、您描述的情况分析
若工友的行为与工作相关：
- 如果工友扔铁的行为是出于工作需要，比如是在传递工具或材料过程中不慎砸伤您的手，那么这很可能被认定为因工作原因受到的事故伤害，从而符合工伤认定的标准。
若工友的行为与工作无关：
- 如果工友扔铁的行为是出于个人恶意、嬉闹或其他与工作无关的原因，那么这可能不被直接认定为工伤。但在此情况下，您仍然有权向工友或其雇主（如果雇主存在管理疏忽）主张侵权责任，要求赔偿您的损失。
- 特殊情况：即使工友的行为与工作无关，但如果该行为发生在工作时间和工作场所内，且您因此受到了伤害，根据《工伤保险条例》的立法精神，也有可能被认定为工伤，尤其是当该行为被视为工作场所内的一种“意外”或“风险”时。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。
三、建议行动
- 及时报告：无论工友的行为是否与工作相关，您都应立即向雇主报告此次事故，并要求雇主协助您进行工伤认定申请。
- 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请或侵权责任主张。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定期限内提出申请，您或您的近亲属也可以直接提出申请。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我，刘鑫律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未认定为工伤：您可能需要通过民事诉讼途径向工友或其雇主主张侵权责任赔偿。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，我建议您在处理此类问题时保持谨慎，并尽快咨询专业律师（我，刘鑫律师）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。