结论：法定代表人不在店里任职，是否属于店内人员，需根据具体情况和“店内人员”的定义来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律身份角度：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。其身份是基于法律赋予的，与是否在店里实际任职无直接关系。
   • 如果“店内人员”指的是在店里实际工作、执行职务的人员，那么法定代表人即使不在店里任职，仅从法律身份上讲，并不直接等同于店内人员。但若法定代表人同时也在店里担任具体职务，如经理、店长等，则当然属于店内人员。

2. 从实际工作关系角度：

   • 在许多情况下，法定代表人可能并不直接参与店内的日常管理工作，而是由其他管理人员或员工负责。此时，如果仅从是否在店里实际工作来判断，法定代表人可能不被视为店内人员。
   • 然而，如果法定代表人虽然不在店里全职任职，但经常参与店内的重大决策、管理活动或对外代表店铺进行业务往来，那么在实际操作中，他/她可能被视为店内的重要成员或关联人员。

3. 从合同或规章制度角度：

   • 如果店铺有明确的合同或规章制度对“店内人员”进行定义，那么应依据这些规定来判断法定代表人是否属于店内人员。
   • 例如，某些合同或规章制度可能规定，只有签订劳动合同、在店里全职工作的人员才被视为店内人员。在这种情况下，如果法定代表人没有签订这样的合同或不在店里全职工作，则可能不被视为店内人员。

建议：

• 在具体情况下，要准确判断法定代表人是否属于店内人员，需要综合考虑法律身份、实际工作关系以及合同或规章制度等多个因素。
• 如果涉及法律纠纷或合同解释问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

可能法律后果：

• 如果错误地将法定代表人视为或不视为店内人员，可能导致在法律纠纷中承担不利的法律后果。例如，在劳动合同纠纷中，如果错误地认为法定代表人是店内人员并要求其承担某些责任，可能因主体不适格而被驳回诉讼请求。
• 因此，在处理涉及法定代表人的法律问题时，应谨慎对待其身份和地位的认定问题。

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