关于国家公职人员贷款逾期是否可以通知单位的问题，这确实是一个涉及个人信用、法律责任以及单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
个人信用与法律责任：
- 公职人员贷款逾期，首先面临的是个人信用的受损。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，逾期者需偿还本金并支付逾期利息，这是逾期行为的直接法律后果。
- 若公职人员恶意逃避债务或以非法占有为目的骗取贷款且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贷款诈骗罪，面临刑事处罚。
单位通知的合法性：
- 贷款逾期本身并不直接导致单位被通知，但单位在特定情况下（如公职人员行为严重影响单位声誉或工作）可能依据内部管理规定或相关法律法规进行干预。
- 重要的是，任何通知或处理措施都必须依法依规进行，不能侵犯公职人员的合法权益。
二、单位处理措施
初步了解与评估：
- 单位在得知公职人员贷款逾期后，应首先向其了解情况，包括欠款原因、金额及还款计划等，以评估对单位可能造成的影响。
提醒、督促与警示：
- 单位可以通过谈话等方式了解逾期具体原因，并督促公职人员制定并执行还款计划。
- 同时，提醒公职人员逾期可能影响其年度考核、评先评优资格等，作为其尽快还款的动力。
纪律处分与岗位调整：
- 对于情节较轻的逾期，单位可给予内部提醒与督促；若情节较重，如进入司法程序或多次逾期，单位可根据纪律规定给予警告、记过等处分，甚至调整工作岗位。
- 若公职人员因贷款逾期问题严重影响工作或存在违法违规行为，单位可依据相关规定进行更严厉的纪律处分，直至开除公职。
三、是否通知单位的考量
通知的必要性：
- 通常情况下，贷款逾期是个人行为，单位并不直接介入。但若公职人员的逾期行为已经或可能对单位造成重大影响（如影响单位声誉、工作秩序等），单位则有必要采取相应措施，包括可能的通知。
通知的方式与限度：
- 若单位决定通知，应确保通知方式合法合规，避免侵犯公职人员的隐私权等合法权益。
- 通知内容应限于必要范围，如仅通知公职人员本人或其直接上级，避免信息泄露造成不必要的困扰。
四、建议与预防
- 合理规划贷款：公职人员在申请贷款时，应充分考虑自身还款能力，确保贷款额度与还款计划相匹配。
- 密切关注财务状况：贷款期间，公职人员应定期审视个人财务状况，及时调整还款策略，避免突发事件导致逾期。
- 主动沟通寻求解决方案：遇到还款困难时，公职人员应主动与银行或贷款机构沟通，寻求展期、债务重组等解决方案，以减少不良影响。
综上所述，国家公职人员贷款逾期是否通知单位并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、单位管理规定以及相关法律法规进行综合考量。单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保既维护单位利益，又保护公职人员的合法权益。同时，公职人员也应积极面对并采取措施解决问题，以维护个人信用和职业发展。