结论前置：在我国现行劳动法律法规中，并未明确规定劳动合同续签必须提前30天。不过，从风险管理和实践操作角度考虑，建议用人单位在劳动合同期满前与劳动者就续签事宜进行协商，以避免潜在的法律风险和纠纷。以下从法律层面、不提前续签可能产生的风险以及实践操作建议三个角度进行详细分析：
法律层面分析
全国性法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求用人单位或劳动者在劳动合同续签时必须提前30天通知对方。该法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本原则和制度，对于续签劳动合同的具体通知期限并未作出明确规定。
- 该法规定了劳动合同期满终止的一些规则，如用人单位需支付经济补偿的情况以及应当订立无固定期限劳动合同的情形，但并未涉及续签通知期限的问题。
地方性规定差异：
- 部分地区（如北京市）有明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向。这意味着，在这些地区，用人单位需要遵守地方性法规的规定，提前通知劳动者续签或终止劳动合同的意向。
- 因此，在实际操作中，需参考当地的具体法规来确定是否需要提前通知。不同地区的规定可能存在差异，用人单位应密切关注当地劳动法律法规的变化，以确保合规性。
不提前续签可能产生的风险
事实劳动关系风险：
- 若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同而劳动者仍继续工作，将形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能面临法律上的不利后果。
- 根据相关法律规定，用人单位需承担超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资支付责任。这意味着，如果用人单位未及时续签劳动合同，可能需要支付额外的工资作为赔偿。
经济补偿风险：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同且未提前与劳动者沟通，可能引发劳动纠纷。劳动者可能会认为用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，从而要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位可能面临按劳动者工作年限支付经济补偿的风险，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这将对用人单位的经济利益造成一定影响。
实践操作建议
提前协商：
- 建议用人单位在劳动合同期满前与劳动者就续签事宜进行协商，明确双方意愿和条件。这有助于避免因沟通不畅导致的法律风险和纠纷，同时也有利于维护用人单位和劳动者之间的良好关系。
- 在协商过程中，用人单位可以了解劳动者的需求和期望，以便更好地制定续签合同的条件和条款。
参考地方规定：
- 在实际操作中，应参考当地的相关法规和政策来确定是否需要提前通知劳动者关于续签劳动合同的意向。不同地区的规定可能存在差异，用人单位应确保自己的行为符合当地法律法规的要求。
内部政策制定：
- 用人单位可制定明确的内部政策来规范劳动合同续签的流程和时间节点，以确保合规性和一致性。这有助于减少因人为因素导致的法律风险和纠纷，提高用人单位的管理效率。
及时续签或终止：
- 用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者续签或终止劳动合同，避免形成事实劳动关系。如果决定续签，应尽快与劳动者协商并签订新的劳动合同；如果决定终止，也应按照法律法规的规定支付经济补偿并办理相关手续。
综上所述，虽然全国性法律并未明确规定劳动合同续签必须提前30天，但考虑到地方性规定、风险管理及实践操作需要，建议用人单位在劳动合同期满前与劳动者进行协商并明确续签意向。同时，应关注当地相关法规和政策的变化，及时调整内部政策和操作流程以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。