离职补偿的计算期间通常是从实际用工之日起至劳动合同解除或终止之日止，而非仅至离职签定时间止。以下是对此问题的详细分析：
一、离职补偿的计算基础
离职补偿，通常指的是经济补偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职补偿的计算期间
实际用工之日：这是计算经济补偿金的起始点。实际用工之日通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而非劳动合同签订之日。因为在实际操作中，可能存在先用工后签订劳动合同的情况。
劳动合同解除或终止之日：这是计算经济补偿金的终点。劳动合同解除或终止之日，指的是劳动合同因各种原因（如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等）而不再继续履行的那一天。
离职签定时间：离职签定时间可能指的是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致并签署相关文件的时间。然而，这个时间并不总是与劳动合同解除或终止之日完全一致。例如，双方可能先签署离职协议，但劳动者仍需继续工作一段时间以完成交接等事宜。因此，离职签定时间本身并不直接决定经济补偿金的计算期间。
三、特殊情况下的离职补偿计算
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。此时，计算期间同样是从实际用工之日起至劳动合同被违法解除或终止之日止。
劳动者主动辞职：在劳动者主动辞职的情况下，如果用人单位不存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。但是，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、法律建议
保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律解释和建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。