核心结论：公司是否需赔偿及如何赔偿，需根据种子销售员与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）、事故责任认定等因素综合判断，具体分以下两种情况说明。

一、若种子销售员与公司构成劳动关系

1. 工伤认定与赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若销售员在送种子途中因车祸受伤，且经交警部门认定其不承担主要责任（如次责、同等责任或无责），则符合工伤认定条件。
   • 赔偿范围：公司需按《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任，包括：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；
     • 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
   • 特殊情形：若销售员承担事故主要责任（如酒驾、超速等），则不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任，但可能需根据内部规章制度或劳动合同约定给予人道主义补助。

2. 车辆损坏赔偿

   • 公司财产责任：若车辆为公司所有，公司需自行承担车辆维修费用；若车辆为销售员自有但因工作使用（如公司未提供交通工具），公司可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分赔偿责任，具体比例需结合过错程度协商或诉讼确定。
   • 保险理赔：若车辆投保了车损险或第三者责任险，可优先通过保险理赔降低损失。

二、若种子销售员与公司构成劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工）

1. 人身损害赔偿

   • 过错责任原则：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若销售员因自身过错（如操作不当）导致事故，公司可能无需赔偿；若公司未提供安全条件（如车辆故障未检修），则需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2. 车辆损坏赔偿

   • 责任划分：若车辆为销售员所有，公司一般无需赔偿车辆损失，但可协商给予适当补偿；若车辆为公司所有，公司需自行承担维修费用，或按过错比例向销售员追偿（如销售员故意或重大过失导致损坏）。

行动建议

1. 立即处理事故：公司应协助销售员报警、联系保险公司，并保留事故现场证据（如照片、视频、交警认定书）。
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作安排等证据，明确双方是劳动关系还是劳务关系。
3. 申请工伤认定：若为劳动关系且符合工伤条件，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与销售员协商赔偿方案；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：法律问题需结合具体证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。