结论：每个月固定从公司公户往股东私户打钱用于员工发工资，确实存在被认定为人格混同的风险，但具体是否构成人格混同，还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 人格混同的定义与认定：

   • 人格混同，通常指的是公司与其股东（特别是控股股东）之间在财务、业务、人员等方面存在高度混同，导致公司丧失独立法人地位，股东对公司债务承担连带责任的一种法律现象。
   • 在财务混同方面，如果公司资金与股东资金频繁且无合理理由地往来，特别是公司资金被股东随意支配或用于非公司业务，就可能被认定为财务混同，进而构成人格混同的一部分。

2. 固定公户往股东私户打钱的风险：

   • 每个月固定从公司公户往股东私户打钱用于员工发工资，这种行为本身就缺乏合理性。因为员工工资是公司运营成本的一部分，理应由公司直接支付，而非通过股东个人账户。
   • 这种行为可能引发对公司财务独立性的质疑。如果股东无法合理解释这种资金往来的原因，或者这种行为持续存在且没有相应的财务记录和审计，就可能被视为公司资金被股东随意支配，从而构成财务混同。

3. 其他可能影响人格混同认定的因素：

   • 除了财务混同外，人格混同的认定还可能涉及业务混同（如公司业务与股东个人业务混同）、人员混同（如公司员工与股东个人员工混同）等方面。
   • 如果公司在这些方面也存在混同现象，那么固定从公司公户往股东私户打钱的行为就更可能被认定为人格混同的一部分。

法律建议：

• 规范财务管理：公司应建立完善的财务管理制度，确保公司资金与股东资金严格分离。员工工资等运营成本应由公司直接支付，避免通过股东个人账户进行。
• 保留财务记录：公司应保留完整的财务记录，包括资金往来凭证、审计报告等，以证明公司资金的独立性和合法性。
• 咨询专业律师：如果公司存在类似行为或担心可能构成人格混同，建议及时咨询专业律师，了解相关法律风险，并采取相应措施进行防范和纠正。

可能后果：

• 如果被认定为人格混同，公司可能丧失独立法人地位，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
• 这不仅可能给股东带来经济损失，还可能影响公司的信誉和正常运营。

因此，公司应严格遵守相关法律法规，规范财务管理，避免类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。