结论：工资卡持卡人辞职后，打入的款项是否收税，主要取决于款项的性质。如果是工资薪金所得，则需要按照个人所得税法缴纳税款；如果是其他性质的收入，如经济补偿金、赔偿金等，则根据具体情况判断是否需要缴税。

详细分析：

1. 工资薪金所得：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。这意味着，无论工资卡持卡人是否辞职，只要打入的款项属于工资薪金性质，就需要缴纳个人所得税。
   • 具体计算：个人所得税的计算依据是应纳税所得额，即收入额减去各项扣除后的余额。工资薪金所得的应纳税所得额计算涉及多个因素，包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。具体计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。由于税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所变化，因此无法直接给出具体的税额，但可以明确的是，工资薪金所得需要缴税。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 法律背景：如果打入的款项是经济补偿金或赔偿金，其是否需要缴税则取决于具体情况。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 具体计算（以超过部分为例）：假设经济补偿金总额为X，当地上年职工平均工资为Y，3倍数额为3Y。若X > 3Y，则超过部分（X - 3Y）需要缴税。缴税金额的计算依据是“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额确定。

3. 其他性质收入：

   • 如果打入的款项不属于工资薪金所得，也不属于经济补偿金或赔偿金，而是其他性质的收入（如奖金、津贴、补贴等），则需要根据具体性质判断是否需要缴税。一般来说，这些收入如果属于个人所得税的征税范围，也需要按照相应规定缴纳税款。

建议与后果：

• 建议：对于工资卡持卡人辞职后打入的款项，建议首先明确款项的性质。如果是工资薪金所得，应按照规定缴纳个人所得税；如果是经济补偿金或赔偿金，应了解当地上年职工平均工资标准，以判断是否需要缴税及缴税金额；如果是其他性质收入，也应根据具体情况判断是否需要缴税。
• 后果：如果未按照规定缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。因此，建议工资卡持卡人辞职后，及时了解并处理与款项相关的税务问题。

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