工伤认定且鉴定有伤残等级后，赔偿主体并非全由公司承担，而是视情况而定。具体来说：
一、用人单位依法缴纳工伤保险的情况
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，而部分则由用人单位承担。
工伤保险基金支付的项目：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资）；
- 一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）；
- 其他符合工伤保险规定的费用。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）；
- 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）；
- 一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）；
- 其他根据劳动合同和法律法规应由用人单位承担的费用。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担工伤职工的全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
三、具体赔偿标准与程序
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
- 停工留薪期工资的标准为原工资福利待遇不变，按月支付；
- 其他赔偿项目的标准根据具体情况和法律法规确定。
申请赔偿程序：
- 首先进行工伤认定，提交相关证明材料；
- 经工伤认定后，进行劳动能力鉴定；
- 根据鉴定结果和当地规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿项目。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和依据。
- 保留好相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 了解当地政策和标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，具体应以当地的工伤保险法规和政策为准。
- 寻求专业帮助：在处理工伤问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
总之，工伤认定且鉴定有伤残等级后，赔偿主体并非全由公司承担，而是根据用人单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情况而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。