当然会帮你维权。被开除且拖欠工资，这是明显侵犯劳动者权益的行为，我们完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我从几个角度来详细分析一下这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。在你被开除且拖欠工资的情况下，用人单位显然违反了这些规定。
二、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并就违法解除劳动合同的行为进行赔偿。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在协商不成时作为维权依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况、违法解除劳动合同的证据等。
申请仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
三、可能面临的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果维权成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
用人单位支付经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。
用人单位承担其他法律责任：
- 根据具体情况，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿劳动者因违法解除劳动合同而遭受的损失等。
四、建议与注意事项
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，避免错过最佳的维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，要特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
作为李玉松律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。