核心结论：工人工作期间受伤，单位给上了意外保险的情况下，能拿几份赔偿需分情况讨论，主要有以下两种情形。
- 若意外保险为工伤保险：
- 赔偿来源：根据《工伤保险条例》，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位。
- 具体赔偿项目：工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等；用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。也就是说，在这种情况下，工人可以获得工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿。
- 若意外保险为商业意外险：
- 赔偿与工伤保险不冲突时：如果单位除了为工人缴纳工伤保险外，还额外购买了商业意外险，且商业意外险的赔付与工伤保险不冲突（例如商业意外险赔付的是非工伤保险范围内的项目，或者商业意外险采取的是定额给付方式，与工伤保险的报销不重叠），那么工人可以同时获得工伤保险赔偿和商业意外险赔偿。比如，商业意外险约定在工人受伤时给付一定金额的伤残保险金，而工伤保险按照规定报销医疗费用等，此时工人可以拿到两份赔偿。
- 赔偿与工伤保险冲突时：在某些情况下，商业意外险的赔付可能与工伤保险存在一定冲突。例如，商业意外险采取的是费用补偿型原则，即根据实际发生的医疗费用等进行赔付，且赔付金额不超过实际费用，而工伤保险也对医疗费用等进行报销。如果商业意外险和工伤保险对同一项目的赔付存在重复，那么工人不能重复获得赔偿，只能按照较高的标准获得一份赔偿。不过，这种情况相对较少，具体要看商业意外险的条款约定。
额外提醒：在实际操作中，工人要及时向单位报告受伤情况，并按照规定申请工伤认定和保险理赔。如果对赔偿事宜有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。