结论：上班被打和上班打架的情况，法院都可以进行判决，但具体判决结果和法律责任会因事件性质、伤害程度及双方行为等因素而有所不同。以下是对这两种情况的详细分析：
上班被打的情况
法律性质：
- 上班被打通常涉及故意伤害或寻衅滋事等违法行为，这取决于打人者的动机、行为方式及造成的后果。
- 如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么打人者将面临刑事责任的追究。
法律责任：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 民事责任：被打者有权要求打人者赔偿因伤害造成的医疗费、误工费、护理费等经济损失。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。
法院判决：
- 法院会根据打人者的行为性质、伤害程度、双方过错程度等因素，综合判断打人者应承担的法律责任，并作出相应的判决。
上班打架的情况
法律性质：
- 上班打架通常属于互殴行为，双方都可能存在过错。
- 如果打架行为造成他人伤害，且伤害程度达到轻伤或以上，那么可能构成故意伤害罪。
法律责任：
- 刑事责任：如果打架行为构成犯罪，双方都可能面临刑事责任的追究。但根据具体情况，法院可能会根据双方的过错程度、伤害后果等因素，对责任进行划分。
- 民事责任：双方都有权要求对方赔偿因打架造成的经济损失，如医疗费、误工费等。如果双方都有过错，法院可能会根据过错程度，判决双方各自承担相应的赔偿责任。
法院判决：
- 法院会综合考虑打架的起因、过程、伤害后果、双方过错程度等因素，判断双方的法律责任，并作出相应的判决。在判决时，法院可能会注重调解，鼓励双方通过协商解决纠纷。
建议与提醒：
- 在上班期间，应遵守公司规章制度，保持冷静和理性，避免与他人发生冲突。
- 如果遇到被打或打架的情况，应立即报警并寻求法律帮助。
- 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在法院审理时提供有力支持。
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