若您在公司工作了5年被辞退，为了维护自己的合法权益，您需要保留以下几类证据，这些证据将对您非常有利：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。如果劳动合同遗失或公司未与您签订书面合同，您还可以提供其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与公司的事实劳动关系。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位、公司名称等信息，是证明您在公司工作的重要证据。

2. 辞退通知及原因：

   • 辞退通知书：如果公司向您发出了书面辞退通知，务必保留好这份文件。它上面通常会注明辞退的原因、时间等关键信息。
   • 录音、录像或聊天记录：如果公司是通过口头方式通知您被辞退，或者您与公司就辞退事宜进行了沟通，您可以尝试通过录音、录像或保存聊天记录的方式，记录下这些对话内容。这些证据将有助于您了解辞退的具体原因，并在后续的法律程序中证明公司的行为。

3. 工资及福利证明：

   • 工资单、银行流水：这些证据可以证明您的工资水平及发放情况，是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。
   • 奖金、津贴、补贴等发放记录：如果公司还向您发放了其他形式的福利，如奖金、津贴、补贴等，也请保留好相关记录。

4. 工作年限证明：

   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您工作年限的重要证据之一。它不仅可以显示您在公司的工作时间，还可以反映您的工资水平（用于计算经济补偿金或赔偿金）。
   • 入职登记表、离职手续办理记录：如果公司有入职登记表或离职手续办理记录，这些文件上通常会注明您的入职和离职时间，也是证明您工作年限的有效证据。

5. 其他相关证据：

   • 公司规章制度：如果公司以您违反规章制度为由辞退您，您需要了解并保留公司的相关规章制度。这将有助于您判断公司的辞退行为是否合法。
   • 证人证言：如果有可能，您可以寻找同事或其他了解情况的人作为证人，他们的证言将有助于您证明公司的辞退行为不当或违法。

在收集证据时，请注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明您的主张。
• 及时保留证据：一旦发现公司有辞退您的迹象或已经收到辞退通知，应立即开始收集并保留相关证据。

若公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的辞退行为是否合法等因素来确定。因此，保留好上述证据将对您后续的维权行动至关重要。

如果您在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。