公司文化中的部分内容可以做版权保护，但做了版权保护后别的公司是否可以用该文化，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

公司文化中可版权保护的内容

版权保护的是具有独创性的表达，公司文化中若包含具有独创性的文字作品（如公司独特的宣传文案、文化理念阐述文章等）、美术作品（如公司标志性的文化图案、吉祥物设计等）、音乐作品（如公司专属的文化主题曲等），这些都可以进行版权登记保护。一旦获得版权，未经版权人许可，他人不得擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播等，否则将构成侵权。

做了版权保护后别的公司使用该文化的情况

1. 直接使用受版权保护部分：如果别的公司直接使用了公司文化中已受版权保护的具体作品，比如直接复制了公司独特的宣传文案用于自己的宣传，或者使用了公司标志性的文化图案作为自己的标识等，这明显侵犯了公司的版权。公司有权要求侵权公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
2. 使用不受版权保护部分或合理使用：
   • 不受版权保护部分：公司文化中一些抽象的理念、思想、原则等，本身不属于版权保护的范畴。例如，公司倡导的“诚信、创新、团结”等价值观，这些是普遍的、抽象的概念，别的公司可以自由使用，不会构成侵权。
   • 合理使用：在某些情况下，即使公司文化中的内容受版权保护，别的公司也可能基于合理使用的原则进行使用。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等情形，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。比如，别的公司在撰写一篇关于企业文化研究的文章时，为了说明问题，适当引用了公司文化中的一些表述，这可能构成合理使用。

建议

1. 明确版权保护范围：公司应及时对公司文化中具有独创性的作品进行版权登记，明确自己的版权保护范围，以便在发生侵权纠纷时能够更好地维护自己的权益。
2. 加强监测与维权：公司要加强对市场动态的监测，一旦发现别的公司有侵犯自己版权的行为，要及时采取措施，通过协商、投诉、诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 合理规划文化传播：在传播公司文化时，要注意区分可版权保护部分和不可版权保护部分，合理规划传播策略，既要保护好自己的知识产权，又要促进公司文化的广泛传播。

如果你在公司文化版权保护方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。