著作权给公司自己使用，并不直接构成违法，关键在于著作权归属的合法性及使用方式是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、著作权归属的合法性

1. 职务作品情况：

   • 若作品是员工在职责范围内，以公司资源为依托，并遵照公司指令而产出的，且双方已有明确约定版权归公司所有，那么公司将著作权用于自身使用是合法的。
   • 在这种情况下，员工虽然创作了作品，但根据法律规定和双方约定，著作权的财产权部分（如复制权、发行权等）可能归属于公司，而员工则保留署名权等精神权利。

2. 非职务作品情况：

   • 若作品并非员工在职责范围内创作，也未使用公司资源，且双方未签订相关版权协议，那么公司擅自主张著作权并用于自身使用，就可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工作为作品的创作者，享有完整的著作权，包括财产权和精神权利。公司未经许可使用作品，可能侵犯员工的著作权。

二、使用方式的合法性

1. 合法使用范围：

   • 即使著作权归属于公司，公司在使用作品时也必须遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
   • 例如，公司不得将作品用于违法活动，或者以歪曲、篡改等方式使用作品，损害作品的完整性和创作者的声誉。

2. 许可与转让：

   • 如果公司希望将作品用于特定目的（如商业广告、产品包装等），且该目的超出了双方约定的使用范围，那么公司需要获得员工的额外许可或与员工协商转让著作权。
   • 在没有获得合法许可或转让的情况下，公司擅自使用作品可能构成侵权。

三、法律建议

1. 明确约定：

   • 为避免纠纷，建议公司和员工在创作作品前就著作权的归属和使用方式进行明确约定。
   • 约定可以包括作品的创作范围、使用方式、许可条件、转让条款等内容。

2. 保留证据：

   • 无论是公司还是员工，都应保留与作品创作和使用相关的证据，如创作记录、使用协议、许可文件等。
   • 这些证据在发生纠纷时可以作为证明著作权归属和使用合法性的重要依据。

3. 及时咨询：如果您在著作权归属或使用方面遇到疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。