针对“对知道商业秘密的人如何处理”这一问题，这确实是一个涉及企业核心利益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、立即响应与止损

1. 紧急制动：一旦发现有人（尤其是员工）可能泄露商业秘密，企业应迅速启动应急机制，与涉事人员沟通，明确指出其行为的不当性，并要求其立即停止所有可能的泄密行为。同时，采取技术手段如切断网络连接，防止信息进一步扩散。

2. 调查核实：成立专门的调查小组，对泄密事件进行全面调查，收集所有可能的证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、文件传输记录等。评估泄密信息的敏感度、价值以及可能对企业造成的损失。

二、内部处理与法律追责

1. 内部纪律处分：

   • 如果调查确认存在泄密行为，企业可依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
   • 对于情节严重者，应依法解除劳动合同，并明确告知其将面临法律追责。

2. 法律追责途径：

   • 民事赔偿：企业可与涉事人员签订保密协议（若已签订），并依据协议要求其承担违约责任，支付违约金。同时，通过民事诉讼要求泄密者赔偿因其行为给企业造成的经济损失。
   • 刑事控告：若泄密行为给企业造成重大损失（如损失数额达到50万元以上、因侵犯商业秘密违法所得数额在50万元以上、致使企业破产等），符合侵犯商业秘密罪的构成要件，企业应向公安机关报案，追究涉事人员的刑事责任。

三、后续防范措施

1. 完善保密制度：

   • 明确商业秘密的范围、保密措施、保密责任等内容，确保制度完善且可执行。
   • 加强对员工的保密培训，提高保密意识和法律意识，让员工了解商业秘密的重要性及泄露的法律后果。

2. 技术防范手段：

   • 采用加密技术、访问控制技术、数据备份与恢复技术等先进手段保护商业秘密。
   • 定期对信息系统进行安全检查，确保商业秘密在存储、传输和使用过程中得到充分保护。

3. 沟通与合作：

   • 与受影响的客户或合作伙伴进行坦诚沟通，解释情况并表达歉意。
   • 积极寻求合作机会，共同应对泄密事件带来的挑战，维护企业声誉和市场关系。

四、总结与建议

员工或其他知道商业秘密的人泄露信息是企业面临的严重风险。企业应建立健全的保密制度和管理机制，加强员工的保密培训和意识提升。同时，密切关注市场动态和人员行为异常，及时发现并处理潜在的泄密风险。一旦发生泄密事件，企业要迅速采取措施止损，并通过法律途径追究责任，以维护自身的合法权益和市场竞争地位。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告知。