关于商业秘密的范围以及员工保密责任的法律依据，以下是我的详细解答：
一、商业秘密的范围
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这明确了商业秘密的构成要件，具体来说：
- 不为公众所知悉：即该信息不是行业内普遍知晓或容易获取的，具有一定的秘密性。
- 具有商业价值：该信息能够为权利人带来经济利益或竞争优势，具有实用性。
- 经权利人采取相应保密措施：权利人已经对信息采取了合理的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。
举例：一家科技公司的研发成果、客户名单、营销策略等，如果满足上述三个要件，就可以被认定为商业秘密。
二、员工保密责任的法律依据
员工对商业秘密的保密责任主要来源于以下几个方面：
《中华人民共和国反不正当竞争法》：
- 该法第九条明确规定了侵犯商业秘密的行为，包括违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
- 第二十一条规定了侵犯商业秘密的行政责任，即由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 该法第二百一十九条对侵犯商业秘密罪作出了明确规定。员工若以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密，情节严重的，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
三、员工保密责任的具体表现
员工在任职期间及离职后，都应承担保密责任，具体表现为：
在职期间：
- 严格遵守公司的保密制度，不泄露、不传播商业秘密。
- 不将商业秘密用于个人目的或第三方利益。
- 发现商业秘密泄露或可能泄露时，及时报告并采取措施防止损失扩大。
离职后：
- 继续履行保密义务，不泄露在职期间知悉的商业秘密。
- 在竞业限制期限内，不从事与原公司有竞争关系的工作或业务。
四、企业应对员工泄露商业秘密的措施
- 加强保密管理：建立健全保密制度，明确商业秘密的范围、保密措施、保密责任等。
- 签订保密协议：与员工签订保密协议，明确保密义务、保密期限、违约责任等。
- 加强监控与防范：采取有效的技术措施和管理措施，加强对商业秘密的保护。
- 及时采取法律措施：一旦发现员工泄露商业秘密，企业应及时收集证据，向相关部门举报或提起诉讼。
总结来说，商业秘密的范围包括不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。员工对商业秘密的保密责任来源于《反不正当竞争法》、《劳动合同法》和《刑法》等法律法规。企业应加强对商业秘密的保护，完善保密制度，提高员工的保密意识，并及时采取法律措施应对员工泄露商业秘密的行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。