结论：刚做一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

一、有补偿的情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者违反了《劳动合同法》中关于辞退的禁止性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得辞退等），那么这种辞退就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你刚工作一个月被违法辞退，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按半个月工资计算经济补偿，但违法辞退需支付双倍，即半个月的双倍为一个月工资，不过实际操作中可能按半个月工资的双倍即一个月工资来理解赔偿，具体以当地司法实践为准，但核心意思是你会获得一定数额的赔偿，且这个数额通常大于半个月工资）。不过更准确的理解是，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则赔偿为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致辞退但用人单位未支付经济补偿：

   • 如果用人单位与你协商一致辞退你，但未按照约定支付经济补偿，那么你也可以要求用人单位支付。不过，这种情况通常发生在双方有明确约定且用人单位未履行约定的情况下，而你刚工作一个月被辞退，更可能的是用人单位单方面行为，所以此点更多作为全面分析的一个方面提及。若真存在协商一致且未支付补偿，你同样有权要求支付。

二、无补偿的情况

1. 过失性辞退：

   • 如果你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定辞退你，且不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于是你自身的原因导致被辞退，所以用人单位无需承担补偿责任。

2. 合法辞退且已支付经济补偿（虽不常见于刚入职一个月情况，但为全面分析提及）：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、破产重整等），导致劳动合同无法履行，且用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后辞退你，并按照工作年限支付经济补偿。不过，这种情况通常发生在你在用人单位工作较长时间后，刚入职一个月就遇到此类情况的概率较低，但为全面分析仍需提及。

建议：

• 如果你刚做一个月被辞退，且认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，建议你先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。

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