弹性退休每延长一个月，退休时通常算作工龄，但具体是否计算以及如何计算，还需结合当地的退休政策以及您与用人单位的劳动合同或相关规定来确定。以下从几个角度为您详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受带薪年休假、病假工资等权益时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，只要劳动者在用人单位正常工作，其工作时间都应计入工龄。

二、弹性退休制度下的工龄计算

弹性退休制度允许劳动者根据自身情况，在一定范围内选择退休时间。这种制度下，工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 实际工作时间计入工龄：无论您选择何时退休，只要您在用人单位实际工作，这段时间都应计入工龄。因此，如果您选择弹性退休并延长一个月退休，这一个月的工作时间通常也会计入您的工龄。

2. 政策与合同约定：虽然实际工作时间一般会计入工龄，但具体是否计算以及如何计算，还需参考当地的退休政策以及您与用人单位的劳动合同或相关规定。有些地区或单位可能有特殊的工龄计算规则，比如对弹性退休期间的工龄计算有特别规定。

三、可能的影响因素

1. 退休政策差异：不同地区、不同行业的退休政策可能存在差异。有些地区可能明确规定弹性退休期间的工作时间计入工龄，而有些地区则可能没有明确规定。因此，在了解具体政策前，无法给出绝对的答案。

2. 用人单位规定：除了地区政策外，用人单位也可能有自己的规定。有些单位可能为了鼓励员工延迟退休，会额外给予工龄计算上的优惠；而有些单位则可能按照最低标准执行。

四、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出明确的答复。

2. 查看劳动合同与单位规定：同时，您也可以查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规定，了解是否有关于弹性退休期间工龄计算的特别条款。

3. 保留相关证据：无论您选择何时退休，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等。这些证据在将来计算工龄或享受相关权益时可能会起到重要作用。

如果您在弹性退休或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议。