工作票超期未终结属于违反安全生产管理制度的行为，需根据具体情节承担相应责任，处理方式需结合企业制度、行业规范及法律后果综合判断。以下分情况说明：

1. 企业内部处理流程

• 制度依据：企业《安全生产管理制度》《工作票管理规范》等文件通常明确规定工作票有效期及超期处理规则（如电力行业《电力安全工作规程》要求工作票有效期不得超过15个工作日）。
• 处理措施：
  • 立即整改：发现超期后应立即停止作业，重新办理工作票或办理延期手续（需经审批）。
  • 内部追责：根据情节轻重，可能对责任人（如工作负责人、签发人、许可人）进行警告、罚款、扣分或解除劳动合同等处罚。
  • 记录归档：超期事件需记录在安全生产台账中，作为考核依据。

2. 法律责任分析

• 行政责任：若超期作业导致安全隐患或事故，企业可能被应急管理部门责令限期改正、罚款（《安全生产法》第101条），情节严重者停产停业整顿。
• 刑事责任：若因超期作业引发重大事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），直接责任人可能涉嫌《刑法》第134条“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
• 民事赔偿：因超期作业导致他人人身或财产损害的，企业需承担侵权赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 风险防范建议

• 制度完善：企业应明确工作票有效期、延期流程及超期处罚标准，并通过培训确保员工知悉。
• 过程管控：使用电子工作票系统实时监控有效期，设置到期提醒功能。
• 应急预案：制定超期作业的应急处置方案，如立即停工、撤离人员、上报主管部门等。

若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合行业规范与法律条文为您提供详细解答。