您好，关于您提出的“延迟退休可不可以不延迟”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是依据全国人民代表大会常务委员会的决定制定的，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

然而，这一政策并非一刀切地强制所有人延迟退休。政策中明确提到了“弹性实施”的原则，这意味着职工在达到一定条件后，是有选择权的。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。

2. 弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。例如，如果上述男职工和单位协商一致，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

此外，政策还强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这进一步保障了职工的自主选择权。

对于您关心的“可不可以不延迟”的问题，答案是肯定的。如果您满足弹性提前退休的条件，并且希望按照原法定退休年龄退休，那么您完全可以选择不延迟退休。您只需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。

总的来说，渐进式延迟法定退休年龄的政策是一个灵活且人性化的政策，它充分考虑了职工的个人意愿和实际情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。