关于底薪制下的加班费计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细梳理和解释。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

2. 日工资与小时工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入（即底薪）÷ 月计薪天数。
   • 小时工资的计算公式是：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：法定休假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

为了更好地理解，我给您举一个实例：

假设某员工的月工资（底薪）为5000元，在某个月内，他工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班半天（4小时）。

1. 首先计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

2. 然后计算各情形下的加班费：

   • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元。
   • 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元。
   • 法定休假日加班费 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元。

3. 最后计算该月总加班费：

   • 总加班费 = 129.33 + 459.78 + 344.88 = 934元。

综上所述，底薪是加班费计算的基数，但具体的计算方法会根据加班时间的不同而有所调整。在计算加班费时，应首先确定底薪和加班时间，并严格按照上述公式进行计算。同时，也请注意各地的具体规定和公司的相关政策，以确保计算的准确性和合法性。希望这个解答能帮助您更好地理解底薪制下的加班费计算方式。