临时证人一般不能直接参加劳动仲裁庭审，但特定情况下其证言可能被采纳。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁庭审的参与人员
在劳动仲裁庭审中，通常的参与人员包括仲裁员、双方当事人（即劳动者和用人单位）以及双方当事人的代理人。证人作为提供证言的人员，其参与庭审需要遵循一定的程序和规定。
二、临时证人的定义与地位
临时证人并非法律上的正式术语，通常指的是在庭审过程中，因某种原因（如突然想起相关事实、被仲裁员或当事人询问等）而临时提供证言的人员。在劳动仲裁中，证人的证言是证据的一种形式，对于查明案件事实具有重要意义。然而，临时证人并非庭审的必然参与者，其参与需要满足一定的条件。
三、临时证人参与庭审的条件
证人资格：临时证人必须具备证人资格，即能够正确表达意志，了解与案件有关的事实情况。如果临时证人无法清晰表达或不了解相关事实，其证言可能不被采纳。
提前申请：在劳动仲裁中，如果一方当事人希望邀请临时证人出庭作证，通常需要提前向仲裁庭提出申请，并说明证人的身份、证言内容以及与案件的关系等。仲裁庭会根据案件需要和法律规定，决定是否允许临时证人出庭。
仲裁庭同意：即使一方当事人提出了邀请临时证人的申请，也需要得到仲裁庭的同意。仲裁庭会综合考虑案件情况、证人证言的重要性以及庭审效率等因素，作出是否允许的决定。
四、临时证人证言的采纳与审查
如果临时证人被允许出庭作证，其证言将作为证据之一接受仲裁庭的审查。仲裁庭会根据证言的真实性、合法性以及与案件事实的关联性等因素，决定是否采纳该证言。如果临时证人的证言被采纳，将可能对案件的裁决产生重要影响。
五、建议与注意事项
提前准备：如果一方当事人希望邀请证人出庭作证，建议提前与证人沟通，确保证人了解案件情况，并准备好相关证言。同时，提前向仲裁庭提出申请，以便仲裁庭有足够的时间进行审查和安排。
遵守程序：在邀请证人出庭作证的过程中，必须遵守劳动仲裁的程序和规定。不得采取不正当手段影响证人的证言或干扰庭审秩序。
咨询专业律师：虽然临时证人可能在一定程度上为案件提供有力证据，但具体操作还需谨慎。如有需要，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，临时证人一般不能直接参加劳动仲裁庭审，但在满足一定条件下，其证言可能被采纳。在处理劳动仲裁案件时，建议当事人提前了解相关程序和规定，并在必要时咨询专业律师的意见。