关于元旦兼职法定工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体兼职性质的问题。下面，我将为您详细解析元旦兼职工资的计算方法。
首先，我们需要明确的是，元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦期间的工资计算需根据是否加班及具体的兼职性质来确定。
一、兼职性质与工资计算
非全日制用工兼职：
- 如果您是以小时计酬的非全日制用工兼职，且元旦当天被安排加班，那么您的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%支付。这里的小时工资基数，通常是当地最低工资标准或您与用人单位合同约定的小时工资。
劳务关系兼职：
- 如果您与用人单位建立的是劳务关系，即独立提供特定服务，不接受用人单位的劳动管理，那么您的加班工资将依据双方签订的劳务合同来执行。如果劳务合同中没有明确条款，通常用人单位无法定支付义务，但双方可以协商或通过法律途径来主张权益。
劳动关系兼职：
- 如果您同时与多个用人单位建立劳动关系，且元旦当天被安排加班，那么您应享受与全日制员工相同的法定节假日加班待遇，即支付不低于工资的300%的报酬。这里的工资基数，可以是您的月工资收入，具体计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
二、加班工资基数与计算细节
加班工资基数：
- 加班工资基数一般以您的全部工资数额为基础。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；无约定的，可能按正常出勤月工资的70%或当地最低工资标准来确定。
计算方法：
- 对于法定节假日（如元旦）的加班工资，计算方式为：加班工资=加班工资基数÷21.75×天数（或小时数）×300%。
- 如果元旦假期中包含非法定节假日（如通过调休形成的周末），则其余时间的加班可能按休息日加班标准（200%或补休）来计算。
三、特别注意事项
地方差异：各地劳动法律法规在具体执行和细节上可能存在差异，因此您应以当地法律法规为准。
合同约定：如果您与用人单位之间就加班工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定执行。
权益维护：如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权要求发放，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
综上所述，元旦兼职法定工资的计算需综合考虑兼职性质、当地法律法规、合同约定及实际情况。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。