在劳动仲裁之后，如果被告人同意调解，仲裁费用的承担通常取决于调解协议的具体内容以及相关法律法规的规定，但一般有以下几种情况：
调解协议中明确约定：
- 如果双方在调解协议中明确约定了仲裁费用的承担方式，比如由哪一方承担全部或部分仲裁费用，那么应当按照调解协议的约定来执行。这是基于双方自愿原则，法律尊重并保护这种约定。
调解协议中未明确约定：
- 如果调解协议中没有明确约定仲裁费用的承担方式，那么根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，以及仲裁实践中的通常做法，仲裁费用一般由败诉方承担。但在调解的情况下，由于双方已经达成了和解，不存在严格的胜诉和败诉之分，因此仲裁费用的承担可能会更加灵活。
- 在这种情况下，仲裁机构可能会根据案件的具体情况，如双方的经济状况、争议的原因和责任等，来酌情决定仲裁费用的承担方式。也有可能双方会协商分担仲裁费用，或者由一方承担全部费用作为和解的一部分。
特殊情况下的处理：
- 如果调解是因为被告人的过错或违法行为导致的，比如被告人拖欠工资、违反劳动合同等，那么仲裁机构可能会倾向于让被告人承担更多的仲裁费用，甚至全部费用。
- 另外，如果双方在调解过程中达成了其他形式的补偿或赔偿协议，仲裁费用的承担也可能会作为该协议的一部分进行约定。
法律建议：
- 在签订调解协议时，双方应当明确约定仲裁费用的承担方式，以避免后续产生争议。
- 如果调解协议中没有明确约定仲裁费用，双方可以协商解决，或者请求仲裁机构根据案件具体情况进行裁决。
- 在处理劳动争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
可能后果：
- 如果双方无法就仲裁费用的承担达成一致意见，可能会影响调解协议的履行和执行。
- 在极端情况下，如果一方拒绝承担仲裁费用且无法通过协商解决，另一方可能需要通过法律途径来追讨费用，这可能会增加双方的时间和成本投入。
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