无因管理的成立需同时满足以下四个核心条件：
没有法定或约定义务
管理人必须对被管理事务无法律上的义务（如合同义务、监护义务、职务义务等），也无约定的义务。若存在义务，则可能构成委托、代理或履行义务等法律关系，而非无因管理。
例：甲见邻居乙家漏水，主动帮忙维修。若甲是物业员工（有维修义务），则不构成无因管理；若甲仅为热心邻居，则可能构成。
为避免他人利益受损而管理
管理人需有为他人谋利益的主观意图，且客观上确实避免了他人利益受损。若管理行为同时为自己谋利（如顺带维修自家设施），需区分主要目的：若主要目的是为他人，仍可能构成无因管理；若主要目的为自己，则可能不成立。
例：甲见乙的羊走失，主动饲养并寻找失主。若甲同时将羊用于自己耕田，需判断其主观意图是否以归还乙为主。
管理他人事务
管理的事务须属于他人所有或应由他人管理，且事务本身具有合法性。若管理的是违法事务（如帮他人藏匿赃物），则不构成无因管理，甚至可能涉及共犯问题。
例：甲帮乙保管偷来的自行车，因事务违法，不构成无因管理。
管理行为符合本人真实意愿或社会常识
管理人需以合理方式管理事务，且未违背本人明示或可推知的意思（紧急情况下除外）。若本人明确拒绝管理，或管理方式明显不当（如过度维修导致更大损失），可能不构成无因管理。
例：乙明确表示不需要甲帮忙修车，甲仍强行维修，则不构成无因管理；若乙昏迷无法表达，甲为避免车损扩大而维修，则可能构成。
补充说明：无因管理成立后，管理人有权要求本人偿还因管理事务支出的必要费用，但需承担管理过程中的过失责任（如因故意或重大过失造成损失，需赔偿）。
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