事实股东的工资是否需要股东会决议，需分情况讨论：

1. 若事实股东同时担任公司董事、高级管理人员等职务：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司董事、高级管理人员的薪酬通常由股东会或董事会决定。这是因为这些职务的薪酬往往与公司的经营策略、业绩考核等紧密相关，需要由公司治理机构进行决策。
   • 因此，如果事实股东同时担任此类职务，其工资（或薪酬）的确定通常需要经过股东会或董事会的决议。这既符合公司治理的原则，也有助于确保薪酬的合理性和透明度。

2. 若事实股东仅作为股东存在，并未在公司担任具体职务：

   • 在这种情况下，事实股东并不直接参与公司的日常经营管理，其与公司之间的法律关系主要基于股权投资。因此，其工资（或更准确地说，是分红或投资回报）的确定通常与公司的盈利状况、分红政策等有关，而不需要由股东会特别决议其个人工资。
   • 股东会主要关注的是公司的整体经营状况和重大决策，而不是个别股东的工资问题。当然，如果公司章程或股东协议中有特别约定，如股东有权获得固定回报或特定比例的分红，那么这些约定将优先适用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事实股东与公司之间存在特殊的劳动关系或雇佣合同，且该合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么这些约定将优先于公司治理机构的决议。但这种情况较为少见，且通常需要符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果公司章程或股东协议中有关于股东工资的特别规定，如股东有权获得与其持股比例相对应的工资或津贴等，那么这些规定也将对事实股东的工资问题产生影响。

法律建议：

• 对于事实股东而言，如果其同时担任公司董事、高级管理人员等职务，应关注公司章程和股东会、董事会的决议，确保自己的薪酬得到合理确定和支付。
• 如果事实股东仅作为股东存在，并未在公司担任具体职务，那么其应关注公司的盈利状况和分红政策，以了解自己的投资回报情况。
• 在任何情况下，事实股东都应确保自己的权益得到充分保护，如有需要，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经股东会或董事会决议擅自确定事实股东的工资，可能会引发公司治理纠纷或股东之间的争议。
• 如果事实股东的工资支付违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任或受到监管机构的处罚。

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