当私人公司突然辞退你时，你可以要求公司提供以下关键资料来维护自己的合法权益：

1. 辞退通知书或解雇证明：

   • 这是最直接且重要的证据，它证明了公司与你解除劳动关系的事实。辞退通知书应当明确写明辞退的原因、日期以及公司的盖章或负责人签字，以确保其法律效力。如果公司拒绝提供书面辞退通知，你可以尝试通过录音、录像或聊天记录等方式固定公司辞退你的事实。

2. 劳动合同及附件：

   • 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中包含了你的职位、薪资、工作时间、福利待遇等关键信息。在辞退纠纷中，劳动合同及其附件（如职位说明书、薪资确认单等）可以作为判断公司辞退行为是否合法的重要依据。

3. 工资单及银行流水：

   • 工资单和银行流水记录了你的薪资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。在辞退纠纷中，这些资料可以用于计算你的经济补偿金或赔偿金，确保你获得应得的权益。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录反映了你的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。在辞退纠纷中，如果公司以你违反考勤制度为由辞退你，考勤记录将成为判断公司辞退行为是否合法的重要证据。

5. 公司规章制度及员工手册：

   • 公司规章制度和员工手册是公司管理员工的重要依据，其中可能包含了关于辞退、解雇、经济补偿等方面的规定。在辞退纠纷中，这些资料可以用于判断公司辞退行为是否符合公司内部规定，以及这些规定是否合法有效。

法律建议：

• 及时收集证据：在得知被辞退后，应尽快收集上述资料，并确保其真实性和完整性。如果公司拒绝提供某些资料，你可以尝试通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）来获取。
• 咨询专业律师：辞退纠纷可能涉及复杂的法律问题，如经济补偿金的计算、辞退行为的合法性判断等。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
• 保留沟通记录：与公司沟通辞退事宜时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好沟通记录。这些记录可能在后续的法律程序中成为重要证据。

可能面临的法律后果：

• 如果公司辞退行为违法，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据你在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，面对公司的突然辞退，保持冷静和理性至关重要。通过收集证据、咨询律师和依法维权，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。