关于公司罚款的最高限额问题，这并非一个简单直接的数字答案，而是需要依据多种因素来综合确定。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，公司并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。过去《企业职工奖惩条例》中关于企业对职工罚款的规定，已于2008年被国务院废止。因此，从法律层面讲，企业不能直接对员工进行罚款处罚。

然而，如果因劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除需遵守一定的限制条件：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活费用，避免因其过高的赔偿责任而导致生活困难。

2. 最低工资标准保障：在扣除赔偿金额时，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

举例说明：若员工月工资为5000元，因工作失误造成经济损失，公司最多可扣除其工资的20%，即1000元。若扣除后剩余工资（4000元）高于当地最低工资标准，则扣除有效；若低于最低工资标准，则需调整扣除金额以确保员工至少能拿到最低工资。

此外，如果公司需要在其他民商事活动中设定“罚款”（实际上为违约金）条款，也应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，确保违约金合理且不过分高于造成的损失。司法实践中，一般认为当违约金超过造成损失的30%时，可能会被认定为“过分高于造成的损失”。

总结与建议：

• 公司在处理员工因个人原因造成的经济损失时，应依法依规进行赔偿扣除，并避免采取不合法的罚款方式。
• 在需要对员工进行处罚时，应选择合法合规的纪律处分方式，如警告、记过、降职、辞退等，并确保相关操作不违反国家法律法规和劳动法规的规定。
• 如面临具体的罚款或赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保公司的操作既合法又合理。