结论：每天接送员工上学这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 车辆使用性质与运营资质

   • 若车辆为非营运车辆：根据《中华人民共和国道路运输条例》等相关规定，非营运车辆不得从事道路运输经营活动。如果每天接送员工上学被认定为一种有偿或变相有偿的运输服务，且车辆未取得相应的营运资质，那么这种行为可能构成非法营运，是违法的。
   • 若车辆为营运车辆且具备相应资质：如果车辆已经取得了合法的营运资质，并且按照相关规定进行运营，那么每天接送员工上学，在符合运营规定的前提下，是不违法的。但需注意，营运车辆的使用需严格遵守相关法规，如不得超载、不得超速等。

2. 接送行为是否构成劳动关系或劳务关系中的义务

   • 若接送是劳动合同或劳务合同中的约定：如果雇主与员工在劳动合同或劳务合同中明确约定了接送员工上下班的义务，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主每天接送员工上学是履行合同义务的行为，不违法。
   • 若接送并非合同约定：如果接送员工上下班并非劳动合同或劳务合同中的约定内容，而是雇主出于好意或额外提供的服务，那么这种行为本身不构成违法。但需注意，如果在此过程中发生交通事故等意外情况，雇主可能需要承担相应的法律责任，具体取决于事故的责任划分和法律规定。

3. 接送过程中的交通安全问题

   • 无论车辆性质如何，接送员工上学时都必须严格遵守交通法规，确保行车安全。如果因违反交通法规导致交通事故或造成其他损害，接送方（无论是雇主还是其他责任人）都可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果雇主打算每天接送员工上学，建议首先明确车辆的使用性质和运营资质，确保符合相关法律法规的要求。
• 如果接送行为并非合同约定，建议与员工进行明确沟通，并考虑签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 在接送过程中，务必严格遵守交通法规，确保行车安全，以避免不必要的法律风险和损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。