结论概述：国乒竞聘名单确定，未达竞聘要求者未入选，这一做法在法律层面通常是合法的，前提是竞聘过程遵循了公开、公平、公正的原则，且竞聘要求本身不违反法律法规的强制性规定。结合新闻背景，国乒本次教练竞聘全程公开透明，规则严谨规范，最终人选由中国乒协竞聘委员会统一拍板，因此未达竞聘要求者未入选是符合规定的。
法律观点分析：
竞聘的合法性基础：
- 竞聘作为一种选拔人才的方式，其合法性主要来源于其是否遵循了公开、公平、公正的原则，以及是否符合相关法律法规的规定。在国乒教练竞聘的情境中，如果竞聘过程公开透明，竞聘要求明确且合理，那么未达竞聘要求者未入选就是合法的。
竞聘要求的合理性：
- 竞聘要求应当与岗位需求相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，要求竞聘者具备特定的执教经验、培养奥运或世锦赛冠军的能力等，这些都是合理的竞聘要求。在国乒教练竞聘中，核心教练岗位门槛严苛，如四年以上国家队执教经历、培养奥运或世锦赛冠军的硬性要求，这些要求本身并不违法，且有助于选拔出具备足够能力和经验的教练。
竞聘过程的公正性：
- 竞聘过程应当公正无私，确保所有竞聘者都有平等的机会参与竞争。在国乒教练竞聘中，所有竞聘者需通过严格评审，符合岗位要求方可脱颖而出，且最终人选由中国乒协竞聘委员会统一拍板，这体现了竞聘过程的公正性。
未达要求者未入选的合法性：
- 如果竞聘者未达到竞聘要求，那么其未入选就是合法的。因为竞聘要求是选拔人才的标准，未达到标准者自然无法入选。在国乒教练竞聘中，未达竞聘要求者未入选，正是基于这一原则。
结合新闻背景的进一步分析：
- 新闻背景中提到，国乒本次教练竞聘全程公开透明，规则严谨规范，最终人选由中国乒协竞聘委员会统一拍板。这进一步证明了竞聘过程的公正性和合法性。
- 同时，新闻背景也详细描述了竞聘者的资格要求、竞聘过程以及选拔结果，这些信息都支持了未达竞聘要求者未入选的合法性。
对公众的启示：
- 对于公众而言，应当理解并尊重竞聘的规则和结果。竞聘是一种选拔人才的方式，其目的在于选拔出最适合岗位的人才。如果竞聘过程公正无私，那么未达要求者未入选就是合理的。
- 同时，公众也应当关注竞聘过程的公开性和透明度，确保竞聘过程不受任何不当影响，从而维护竞聘的公正性和合法性。
后续法律建议：
- 如果竞聘者认为竞聘过程存在不公正或违法行为，可以通过合法途径提出异议或投诉。例如，可以向相关主管部门反映情况，或者寻求法律援助等。
- 对于国乒等体育组织而言，应当继续完善竞聘制度，确保竞聘过程的公开、公平、公正，从而选拔出更多优秀的人才，推动体育事业的发展。
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