小区换物业后，门卫不一定会换，这主要取决于新物业公司的管理安排和原门卫的聘用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 新物业公司的管理安排：

   • 新物业公司接手小区管理后，会根据自身的服务标准和管理需求来决定是否更换门卫。如果新物业公司认为原门卫能够满足其服务要求，且门卫本人也愿意继续留任，那么门卫可能不会被更换。
   • 反之，如果新物业公司有更高的服务标准或特殊的管理需求，可能会选择更换门卫，以更好地适应小区的管理和服务。

2. 原门卫的聘用情况：

   • 如果原门卫是与原物业公司签订的劳动合同，那么在新物业公司接手后，原劳动合同可能因主体变更而终止。此时，新物业公司需要与门卫重新签订劳动合同或作出其他安排。
   • 如果原门卫是与小区业主委员会或原物业公司以某种形式（如劳务派遣、临时用工等）建立的聘用关系，且这种关系在新物业公司接手后仍然有效或可延续，那么门卫可能继续留任。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需要遵循法定程序和条件。因此，无论门卫是否被更换，都应确保相关操作符合法律法规的要求。
   • 如果门卫被更换，新物业公司应依法与新门卫签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，对于被更换的门卫，也应依法处理其劳动关系和福利待遇等问题。

建议：

• 如果你作为小区业主或相关方，对门卫的更换问题有疑虑或关注，可以主动与新物业公司进行沟通，了解其管理安排和门卫的聘用情况。
• 如果门卫被更换且你认为存在不当行为或违反法律法规的情况，可以向相关部门（如劳动监察部门、物业管理部门等）进行投诉或举报。

如有其他关于物业纠纷的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。