确认劳动关系纠纷确实适用诉讼时效，劳动者应在规定的时效期内启动相应程序来主张权利，否则可能面临权利得不到支持的风险。以下是对此问题的详细解析：
一、诉讼时效的具体规定
一般时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在离职后发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且该行为侵害了其合法权益，那么劳动者应从知悉该权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
特殊时效情况：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资等问题与用人单位产生争议，且该争议持续存在，那么劳动者可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在离职后一直向用人单位主张确认劳动关系并要求补偿，或向劳动监察部门投诉，都会导致时效中断。
- 因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动者在时效期间内因重大疾病住院治疗无法行使权利，则时效中止，待病情康复后继续计算。
二、仲裁前置程序的重要性
- 在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者在向法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。这是对劳动者权益保护的一种制度设计，旨在通过专业的仲裁机构快速解决劳动争议。因此，尽管诉讼时效可能更长（如民事诉讼时效为三年），但劳动者仍需在更短的仲裁时效内（通常为一年）主张权利，否则可能因超过仲裁时效而失去诉讼资格。
三、对仲裁结果不服的处理方式
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径，也是法律赋予劳动者的诉讼权利。但需注意，如果劳动者未在仲裁时效内提起仲裁申请，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么即使其对仲裁裁决不服，也可能因超过诉讼时效而无法向法院提起诉讼。
四、实际操作的建议
- 及时收集证据并提起仲裁申请：劳动者在知道自己的权利被侵害后，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并在时效期内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 关注时效中断与中止的情况：在时效期内，如果发生时效中断或中止的情况（如向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉、因不可抗力无法行使权利等），劳动者应及时了解并保留相关证据，以便在需要时证明时效的延续性。
- 对仲裁裁决保持关注并及时提起诉讼：劳动者在收到仲裁裁决书后，应认真阅读并分析裁决结果。如果对裁决不服，应在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。
综上所述，确认劳动关系纠纷适用诉讼时效，并且需要遵循仲裁前置的原则。劳动者在权利被侵害后，应及时采取法律行动以维护自己的合法权益。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。