协商解除劳动合同协议书对员工的影响，既有积极的一面，也可能存在一些不利因素，具体如下：
积极影响
体现职业素养与沟通能力：
- 协商解除劳动合同表明员工与用人单位能够通过沟通达成一致，这体现了员工良好的沟通能力和理性处理问题的能力，给未来雇主留下成熟稳定的印象。
避免不良记录：
- 与因违纪被辞退不同，协商解除一般不会在个人就业记录上留下负面信息，多数企业在背景调查时对此不会有偏见。
不利因素及风险
经济补偿可能不足：
- 虽然根据《劳动合同法》，若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但具体数额和支付方式需双方协商确定。如果协商过程中员工未能充分争取自己的权益，可能导致经济补偿不足。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
社保与公积金处理：
- 劳动合同解除后，用人单位停止缴纳社保和公积金。如果员工未能及时了解缴纳情况并自行续缴，可能影响社保待遇和公积金贷款资格。
就业稳定性疑虑：
- 短时间内频繁协商解除劳动合同可能引起新雇主对员工稳定性和适应能力的担忧，降低录用意愿。特别是在对忠诚度、稳定性要求极高的行业或岗位，如金融核心岗位、高级技术研发岗位等。
未休假期与竞业限制风险：
- 如果未就未休假期达成一致，劳动者的休假权益可能受损。
- 部分劳动合同包含竞业限制条款，若未明确相关事宜，劳动者在离职后可能面临违约责任，影响再就业选择。
原单位评价影响：
- 如果原单位在背景调查中给出不良评价，可能影响新雇主的判断，进而影响就业机会。
建议措施
明确经济补偿与权益保障：
- 在协商过程中，员工应明确经济补偿的具体数额、支付方式等，确保自己的合法权益得到充分保护。
妥善处理社保与假期问题：
- 确保用人单位及时办理社保停缴手续，并就未休假期的处理达成一致，避免后续纠纷。
注意竞业限制条款：
- 如劳动合同中包含竞业限制条款，应明确相关事宜，如竞业限制的范围、期限和补偿等，避免违反约定。
保持与原单位的良好关系：
- 尽量以友好、理性的方式处理协商解除劳动合同的过程，保持与原单位的良好关系，以便在需要时获得原单位的正面评价。
总结来看，协商解除劳动合同协议书对员工的影响取决于协商的具体内容和过程。员工在协商过程中应充分了解自己的权益和义务，积极争取自己的合法权益，并妥善处理与原单位的相关事宜，以降低可能存在的风险。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。