关于待岗员工是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现、工作年限等因素有关。对于待岗员工而言，其是否享有年终奖，主要取决于以下几点：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准以及待岗员工是否享有年终奖，那么应按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确提及待岗员工的年终奖问题，那么就需要进一步考虑其他因素。
待岗原因与待岗时间：
- 待岗的原因可能多种多样，如公司经营调整、岗位撤销等。如果待岗并非因员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致，且员工在待岗前已经为公司付出了一定的劳动，那么其享有年终奖的可能性相对较大。
- 待岗时间的长短也会影响年终奖的发放。如果待岗时间较短，且员工在待岗前已经完成了年度工作任务，那么其更有可能获得年终奖。
工作表现与贡献：
- 即使员工处于待岗状态，但如果其在待岗前的工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会考虑给予其一定的年终奖作为奖励。
公平合理原则：
- 公司在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则。不能仅因员工待岗就一概剥夺其年终奖的发放资格。而是应综合考虑员工的工作表现、工作年限、待岗原因等因素来做出决定。
具体案例分析：
- 在某些案例中，即使员工在年终奖发放前离职（包括待岗后离职），但如果其已经完成了年度工作任务且工作表现优秀，法院也可能判决公司应支付其年终奖。
- 另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“待岗员工不享有年终奖”，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付待岗员工的年终奖。但这种情况较为少见，且需要公司能够充分证明其规定的合理性和合法性。
建议：
- 对于待岗员工而言，如果关心自己的年终奖问题，可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定。
- 如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确自己的权益。
- 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，待岗员工是否有年终奖并非一个固定的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。