核心结论：针对您提出的“律师和公司协商签了合同约定几号打工资款但时间到了还未支付”的问题，可能存在多种原因，包括但不限于公司资金问题、合同条款理解或执行上的分歧、以及可能的违约行为。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 公司资金问题：

   • 情况说明：公司可能因资金周转困难、财务状况不佳或临时性的资金短缺，导致无法按时支付工资款。
   • 法律建议：您可以首先与公司进行沟通，了解公司的财务状况和支付计划。如果公司确实存在资金问题，您可以与公司协商制定一个合理的支付计划，或者要求公司提供相应的担保措施，以确保您的权益得到保障。

2. 合同条款理解或执行上的分歧：

   • 情况说明：双方可能对合同中的支付条款存在不同的理解，或者公司在执行过程中出现了偏差，导致未能按时支付。
   • 法律建议：您应仔细审查合同条款，特别是关于支付时间、支付方式、违约责任等方面的约定。如果发现公司存在违约行为，您可以依据合同条款要求公司承担违约责任，包括支付逾期利息、违约金等。同时，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 公司可能的违约行为：

   • 情况说明：如果公司无正当理由拒绝支付工资款，或者故意拖延支付时间，那么公司的行为可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。首先，您可以向公司发出书面催告函，要求公司立即支付工资款。如果公司仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。

4. 其他可能的原因：

   • 情况说明：除了上述原因外，还可能存在其他导致公司未能按时支付工资款的原因，如公司内部管理混乱、人员变动等。
   • 法律建议：对于这些原因，您同样需要与公司进行沟通，了解具体情况。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以考虑给予一定的宽限期。但如果公司无法给出合理解释或拒绝支付，您应果断采取法律手段维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解未支付工资款的具体原因和公司的支付计划。
• 仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在违约行为或无法给出合理解释，考虑采取法律手段维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。