在国企工作因嫖娼被拘留，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，还需根据国企的规章制度以及嫖娼行为的情节轻重等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 嫖娼行为的法律性质：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

2. 国企对员工嫖娼行为的处理原则：

   • 国企作为公职单位的一部分，其员工代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。因此，一旦国企员工因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。
   • 根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。虽然这些法规主要针对公务员，但国企员工同样可能受到类似的处理原则影响，具体取决于国企的内部规章制度。

3. 国企规章制度的影响：

   • 国企的规章制度中通常会明确规定员工不得参与违法犯罪行为，包括嫖娼等。如果规章制度中明确将此类行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的。
   • 然而，如果国企没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么国企不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

4. 情节轻重的考量：

   • 除了国企的规章制度外，嫖娼行为的情节轻重也是判断是否会被开除的重要因素。如果嫖娼行为情节较轻，且员工平时表现良好，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除。但如果情节严重，或者员工多次违反公司纪律，那么开除的可能性就会大大增加。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。
• 如果因嫖娼行为面临国企的纪律处分或开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。