结论：公安局要求员工查手机是否合法，需分情况讨论。一般情况下，未经法定程序或员工同意，公安局无权直接要求员工查手机，此行为可能涉嫌侵犯隐私权；但在特定情况下，如涉及案件调查且符合法定程序时，公安局有权依法检查员工手机。
分析说明：
一般情况下的隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 手机作为个人物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等。因此，未经员工同意，公安局无权直接要求员工查手机，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。
特定情况下的法定检查权：
- 在涉及案件调查、国家安全、公共安全等特定情况下，公安局作为执法机关，有权依法对相关人员进行调查，包括检查其手机等个人物品。但这种检查必须严格遵循法定程序，如出示搜查证、取得相关批准等。
- 如果公安局在检查手机时能够出示合法的搜查证或取得相关批准，并且检查行为符合法定程序，那么这种检查是合法的。
行动建议：
- 对于员工：如果公安局要求查手机，员工有权要求公安局出示合法的搜查证或相关批准文件。如果公安局无法提供，员工有权拒绝检查，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公安局：在要求员工查手机时，必须严格遵循法定程序，确保检查行为的合法性。否则，可能面临法律责任，如侵犯公民隐私权等。
法律后果：
- 如果公安局未经法定程序或员工同意直接要求查手机，且员工因此遭受了损失（如隐私泄露、名誉受损等），员工有权依法向公安局提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 如果公安局的检查行为违反了法定程序或侵犯了员工的合法权益，相关责任人员可能面临行政处分或刑事责任。
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