针对您提出的“专技人员原岗位续聘是否需要方案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

专技人员原岗位续聘，通常是需要方案的。这一判断主要基于以下几点考虑：

1. 规范管理需求：

   • 事业单位，包括您可能所在的单位，为了规范专业技术人员的管理，通常会制定一系列的人事管理制度和聘任管理办法。这些制度或办法中，往往会明确包括续聘的条件、程序、考核标准等内容，以确保聘任工作的公开、公平、公正和有序进行。

2. 政策依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件，如《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》等，都明确规定了聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止等环节，其中也隐含了续聘的相关要求和程序。虽然这些文件没有直接说明“续聘需要方案”，但从规范管理的角度出发，制定续聘方案是符合政策精神的。

3. 实际操作需要：

   • 在实际操作中，续聘不仅涉及到对专技人员过去工作的评价，还涉及到对其未来工作的期望和规划。因此，通过制定续聘方案，可以明确续聘的条件、考核标准、聘期等关键要素，为双方提供清晰的指导和预期。同时，续聘方案还可以作为聘任双方协商和沟通的依据，有助于减少争议和误解。

4. 具体案例参考：

   • 以云和县农业农村局为例，他们制定的《专业技术人员职务(岗位)聘任管理办法(试行)》中，就明确规定了聘任的原则、基本条件、聘用时间、形式、考核以及聘任办法等内容。这些内容实际上就构成了一个完整的聘任（包括续聘）方案。虽然该办法是针对整个聘任过程的，但其中的许多条款和规定同样适用于续聘情况。

综上所述，专技人员原岗位续聘通常是需要方案的。这个方案可以是一个独立的文件，也可以是包含在整体聘任管理办法中的一个部分。无论哪种形式，方案都应该明确续聘的条件、程序、考核标准等关键要素，以确保续聘工作的规范、有序和公正进行。如果您所在的单位还没有制定相关的续聘方案，建议您向人事部门或相关领导提出建议，以推动相关工作的完善和规范。