学生实习期间受伤，一般情况下不属于工伤，但在特定情况下可能视同工伤或参照工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不属于工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对与用人单位存在劳动关系的职工。而实习学生通常未与实习单位建立正式劳动关系，而是基于学校安排或自主联系到实习单位进行实践活动。
- 在校学生实习期间，虽参与实际工作，但未与实习单位建立正式的劳动关系，因此不具备劳动法规定的劳动者主体资格，这是实习学生受伤一般不被认定为工伤的主要原因。
实习生与实习单位的法律关系：
- 大多数情况下，在校学生实习是勤工俭学或教学实践的一部分，与实习单位形成的是劳务关系或实习关系，而非劳动关系。这种关系下，实习生受伤不能按工伤待遇处理。
实例说明：
- 例如，小李是某职业学校的学生，经学校安排到一家企业实习，在实习过程中因操作失误受伤。由于小李与企业未建立正式劳动关系，因此这种情况一般不被认定为工伤。
二、特殊情况：可能视同工伤或参照工伤处理
职业学校、技工院校学生实习：
- 如果实习学生是职业学校、技工院校等的学生，在实习单位为完成学习任务，且实习单位为其缴纳了工伤保险费，在实习期间受到事故伤害的，在某些地区可能会参照工伤处理。但具体需依据当地政策和规定来判断。
签订符合劳动关系特征的协议：
- 对于达到就业年龄且以就业为目的、与实习单位签订了劳动合同等符合劳动关系特征协议的学生，在实习期间受伤，有可能被认定构成劳动关系，从而认定为工伤。
实例说明：
- 假设小张已毕业，与某企业签订了劳动合同，并被安排到该企业实习。在实习期间，小张因工作原因受伤。由于小张已与企业建立正式劳动关系，因此这种情况可能被认定为工伤。
三、实习生受伤后的法律救济途径
民事侵权赔偿：
- 虽然实习生受伤一般不能认定为工伤，但他们可以依据民事侵权相关法律，要求实习单位或相关责任人承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
证据收集与协商：
- 学生、家长及学校应及时收集相关证据，如实习协议、受伤经过的证明、医疗诊断等材料，并根据具体情况通过与实习单位协商、民事诉讼等方式维护学生的合法权益。
四、建议与注意事项
明确身份与关系：
- 实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
加强安全管理：
- 对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。
及时咨询与处理：
- 在发生伤害时，实习生应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，学生实习期间受伤是否属于工伤需根据具体情况判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下可能视同工伤或参照工伤处理。无论何种情况，实习生都应关注自身权益保护，确保在实习期间得到必要的安全保障和法律支持。