工伤8级的赔偿范围主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇三大方面，具体涵盖以下项目：

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，均从工伤保险基金支付，实报实销。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付，以补助工伤职工在住院期间的伙食费用。
   • 交通、食宿费：若工伤职工需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明、报经办机构同意的，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 康复治疗费：工伤职工进行康复治疗所需的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为八级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为4个月本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，但由用人单位承担。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为15个月本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

总结与建议： 工伤8级的赔偿项目众多，且具体标准和计算方式可能因地区而异。因此，在实际操作中，我建议工伤职工及其家属及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位和工伤保险机构也应严格按照相关法律法规执行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。