加班导致流产，是否能算工伤，需结合具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于女职工而言，如果加班期间流产是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如有毒有害、高温、辐射等）等直接工作原因导致，并且能够提供充分证据证明流产与工作存在直接因果关系，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。具体来说，需要提供以下证据：

1. 医院出具的诊断证明：表明流产与过度劳累或工作环境等存在因果关系。
2. 工作时长及强度记录：证明工作期间确实存在过度劳累或恶劣工作环境的情况。
3. 其他相关证据：如工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有加班导致的流产都能被认定为工伤。如果流产主要是由于女职工自身身体原因（如本身存在容易流产的体质问题，且该问题与工作无直接关联）或非工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。此外，如果无法证明流产是由工作直接导致的，也难以被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果女职工认为自己因加班导致流产属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。具体流程如下：

1. 用人单位申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，女职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备证据材料：在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、工作情况说明等，以支持工伤认定的申请。

四、法律建议

1. 及时收集证据：如果发生加班导致流产的情况，女职工应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议女职工在申请工伤认定前，先向我咨询。我能够根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助女职工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，加班导致流产是否能算工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果女职工能够证明流产是由工作直接导致的，并且符合相关法规规定，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。