周末加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

《中华人民共和国劳动法》第四十四条是计算周末加班工资的基础法律依据。该条款明确规定了在不同情况下，用人单位应支付给劳动者的加班工资标准。其中，对于休息日（通常包括周末）安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

二、加班工资的计算方式

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，则通常以劳动者的实际工资（包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班加点工资和特殊劳动条件下的津贴）作为计算基数。不过，也有观点认为，若无约定，假期工资的计算基数可统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。在实际操作中，应优先以劳动合同或集体合同的约定为准。

2. 计算加班工资：

   • 公式：周末加班工资 = 月工资÷21.75天÷8小时×加班的小时数×2倍。其中，月工资指劳动者的应得工资；21.75天是法定的月平均计薪天数；8小时是法定的工作时间；加班的小时数是实际加班的时间；2倍代表周末加班的双倍工资标准。
   • 简化公式（针对整天加班）：周末加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、补休与加班工资的关系

对于周末加班，用人单位有权选择安排补休或支付加班工资。若安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则应按照上述标准支付加班工资。这一规定体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也给予了用人单位一定的灵活性。

四、实例分析

以小李为例，其月工资为6000元，周末加班了2天，且单位未安排补休。根据上述计算方法：

• 确定加班工资的计算基数为6000元。
• 计算日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元。
• 周末加班工资 = 275.86×200%×2 = 1103.44元。

因此，小李应获得的周末加班工资为1103.44元。

五、注意事项与维权途径

1. 地区差异：不同地区可能存在特殊的法律法规或政策文件，因此在具体应用时需参考当地的法律法规和政策。
2. 企业制度：企业在制定加班制度时，应确保符合相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益，避免法律风险。
3. 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付周末加班工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和自身权益；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保合法合规地支付加班费。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。