企业成立工会并非基于固定的人数门槛，而是根据会员人数情况采取不同的组织形式。以下是对此问题的详细解答：
一、工会建立的基本条件与形式
会员二十五人以上：
- 当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业应当建立基层工会委员会。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者能够有效组织起来，维护自身合法权益，并推动企业内部和谐劳动关系的构建。
会员不足二十五人：
- 若企业会员人数不足二十五人，企业仍有多种选择来组织工会活动。可以单独建立基层工会委员会，尽管会员人数较少，但同样可以开展工会活动，维护职工权益。
- 也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，这种方式适用于多个小型企业或单位，通过联合建会，可以共享资源，提高工会活动的效率和影响力。
- 或者选举一名组织员，负责组织和开展会员活动。这种方式适用于会员人数极少，无法单独或联合建会的情况，组织员可以代表职工与企业管理层沟通，维护职工权益。
二、工会建立的原则与程序
自愿原则：
- 企业是否成立工会完全由企业职工自主决定。职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。这一原则确保了工会建立的民主性和合法性。
合法原则：
- 工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。这保证了工会活动的合法性和规范性，也确保了工会能够依法维护职工权益。
上级工会指导原则：
- 在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，以确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
建立程序：
- 筹备申请：单位需向上级工会提出筹备申请，说明组建工会的必要性和可行性。
- 筹备工作：在筹备期间，应成立筹备组，负责具体的筹备工作，如确定工会组织架构、发展会员等。
- 申请成立：筹备工作完成后，需向上级工会提交申请成立工会委员会的相关材料，包括筹备工作报告、工会章程、会员大会或会员代表大会决议等。上级工会会对这些材料进行审核，若符合要求则批准成立工会委员会。
三、工会的作用与益处
尽管法律并未对企业设立工会做出硬性规定，但工会在实际运营中能够为企业带来诸多积极的影响。例如：
- 保障员工权益：工会可以有效保障员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，促进劳资双方的和谐共处。
- 促进沟通：通过工会平台，员工与企业之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷，避免矛盾升级。
- 提升企业形象：工会的存在还能提升企业的社会形象，增强员工对企业的归属感和忠诚度，有助于企业的长期稳定发展。
总结来看，企业成立工会并非基于固定的人数门槛，而是根据会员人数情况采取不同的组织形式。无论企业规模大小，职工都有依法参加和组织工会的权利。企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。在实际操作中，建议企业根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。