结论前置：在劳动合同中，即使封面名字处只写了名字没有按手印，而合同其他部分（如正文、签名页等）已经满足签名、盖章或按手印的要求，且合同内容合法、当事人具备相应民事行为能力、是真实意思表示，那么该劳动合同通常仍然是有效的。不过，从规范性和减少潜在纠纷的角度考虑，建议在签订劳动合同时，尽量在名字处也按上手印。
法律依据与原理分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款明确了签名、盖章、按指印在合同成立中的同等法律效力。
法律效力原理：
- 签名、盖章、按指印都是当事人确认合同内容并愿意受其约束的意思表示方式。它们的核心作用在于证明当事人对合同内容的认可，而非必须严格按在某个特定位置（如名字上）才有效。
- 只要手印是当事人本人的，且能够证明是其自愿按印，同时合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该合同即具备法律效力。
劳动合同的特殊性：
- 劳动合同作为特殊类型的合同，其成立和生效同样遵循上述民法典的规定。不过，由于劳动合同涉及劳动者的切身利益和劳动关系的稳定，因此在实际操作中，对劳动合同的签订和履行有更为严格的要求。
- 尽管如此，这并不意味着劳动合同必须在每个细节上都严格遵循某种固定模式。只要劳动合同的内容合法、双方当事人具备相应的民事行为能力、且是真实意思表示，那么即使封面名字处没有按手印，也不影响劳动合同的整体效力。
实践建议与可能后果
实践建议：
- 为避免不必要的争议或误解，建议在签订劳动合同时，尽量规范操作。例如，在封面名字处、正文关键条款处以及签名页等位置都按上手印，并同时签名或盖章，以确保合同的明确性和当事人的权益保护。
- 手印应清晰、可辨识，并按在合适的位置。这不仅可以增强合同的正式性和可信度，还可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。
可能后果：
- 如果劳动合同封面名字处没有按手印，但其他部分已经满足签名、盖章或按手印的要求，且合同内容合法、双方当事人具备相应的民事行为能力、且是真实意思表示，那么该劳动合同通常仍然是有效的。
- 然而，如果因封面名字处没有按手印而引发争议或误解，且其他证据不足以证明劳动合同的真实性和有效性，那么可能会给当事人带来不必要的麻烦和损失。因此，从规范性和减少潜在纠纷的角度考虑，建议在签订劳动合同时尽量在名字处也按上手印。
总结：劳动合同封面名字处只写名字没有按手印，并不影响劳动合同的整体效力。但为了确保合同的明确性和减少潜在纠纷风险，建议在实际操作中遵循更加规范的做法。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。