到达退休年龄后，个人在符合一定条件下是可以继续工作的，这是合法的。不过，具体法律关系的性质及权益保障需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面

   • 退休与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着从法律角度讲，到达退休年龄后，与用人单位的劳动关系自然终止。但这并不等同于禁止退休人员继续工作。
   • 劳务关系的建立：退休后，如果身体条件允许且愿意继续工作，可以与原单位或新单位建立劳务关系。劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务应通过劳务合同明确约定，如工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。

2. 继续工作的实际情况

   • 返聘到原用人单位或其他单位：许多用人单位，特别是那些需要丰富经验和专业技能的岗位，如教育、医疗等行业，往往欢迎退休人员的返聘。退休人员能够为单位提供宝贵的指导和支持，同时，也能继续发挥自己的专业特长。
   • 灵活就业形式：退休人员还可以选择以灵活就业的形式继续工作，如从事个体经营、兼职等。只要其活动符合法律规定，同样是合法的。这种情况下，劳动者需自行关注并遵守相关行业的法律法规。

3. 权益保障与注意事项

   • 权益保障差异：由于退休人员已不适用劳动法中关于劳动关系的一些规定，因此在工作保障、工伤保险等方面与在职劳动者存在差异。退休人员应特别注意签订清晰明确的劳务合同，以保障自身权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件等。
   • 健康状况考量：退休后继续工作需考虑自身健康状况，确保能够胜任工作强度。部分高强度或特殊岗位可能因健康风险不适合继续从事。
   • 薪资待遇协商：退休后薪资通常按劳务合同执行，不再享受社保等福利。具体待遇需通过协商确定，可能低于在职期间水平。
   • 社保问题处理：达到法定退休年龄后，养老保险缴费满15年可领取养老金。继续工作期间无法缴纳职工社保，但可通过城乡居民保险补充医保。

4. 用人单位的责任

   • 用人单位在聘用退休人员时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。这包括与劳动者签订书面劳务协议、提供必要的工作条件和劳动保护、按照约定支付劳动报酬等。

总结与建议： 到达退休年龄后继续工作是合法的，但劳动者和用人单位需根据实际情况明确法律关系，签订合适的劳务合同，并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。在实际操作中，退休人员应综合考虑个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策以及法律法规的规定，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。