关于国家对于产检假的规定，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是对这些规定的详细解读：

首先，需要明确的是，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，不应被视为缺勤或旷工，用人单位应正常支付工资，且不应因此扣除女职工的任何福利或奖金。

对于产检假的具体天数，虽然国家层面的法律法规并未明确规定每个怀孕阶段的具体天数，但通常的理解是，女职工在怀孕期间，根据其实际需要，有权在劳动时间内进行必要的产前检查。不过，一些地方性法规或政策可能对此有更具体的规定。例如，您提到的安徽省的相关规定，就详细列出了怀孕不同阶段女职工可享受的带薪产检假天数。但请注意，这些地方性规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关政策。

另外，关于产前休假的问题，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”这里的“产前可以休假15天”，指的是预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之中的。用人单位不得制定规章制度要求女职工工作至产前非常短的时间（如产前10天），除非有特殊情况且经女职工本人同意。

总的来说，国家对于产检假的规定主要是保障女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们能够有足够的时间进行产前检查，保障母婴健康。同时，也鼓励用人单位根据实际情况，为女职工提供更加人性化的关怀和支持。

如果您在具体实施过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构，以获取更加准确和详细的信息。