关于处罚工人工资应扣几个月的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚（如扣工资）必须基于合法、合理的规章制度，并且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
   • 扣工资的幅度和期限也需符合法律法规的规定，不能随意扣减。一般来说，除非劳动者给用人单位造成经济损失，且该损失经过合法程序认定，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 扣工资的合法情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据合法有效的规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣减工资。但扣减的期限和幅度需符合上述法律法规的规定。
   • 在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但同样，扣减的工资需符合法律法规的限制。

3. 非法扣工资的后果：

   • 如果用人单位非法扣减劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
   • 非法扣减工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

4. 具体案例分析：

   • 假设某劳动者因违反公司规章制度被扣减一个月工资，但该规章制度未经民主程序制定或未公示告知劳动者，那么该扣减行为可能被视为非法，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资。
   • 另一假设是劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，但每月扣减的工资超过了劳动者当月工资的20%，那么超出部分同样可能被视为非法扣减。

总结与建议：

• 处罚工人工资应扣几个月并非固定数值，而是需根据具体情况和法律法规来综合判断。
• 用人单位在扣减劳动者工资时，必须确保规章制度合法有效、扣减幅度和期限符合法律法规规定，并保留好相关证据以备查。
• 劳动者在遇到非法扣减工资的情况时，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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