针对公职人员逆行发生重大交通事故导致死亡这一情况，处理方式需结合事故责任认定、公职人员纪律处分及可能的法律责任等多方面综合考量，具体如下：

1. 事故责任认定与民事赔偿

   • 责任划分：根据《道路交通安全法》及实施条例，逆行属于严重违法行为，通常会被认定为事故主要或全部责任方。即使公职人员已死亡，其责任仍需通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确。
   • 民事赔偿：若事故造成其他人员伤亡或财产损失，公职人员生前若投保了交强险及商业险，保险公司需在责任范围内赔偿；若保险不足或未投保，其遗产需在继承范围内承担赔偿责任。家属需配合处理赔偿事宜，若存在争议可通过诉讼解决。

2. 公职人员纪律处分与职务影响

   • 纪律处分：根据《公职人员政务处分法》第41条，公职人员因故意违法犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。即使未被追究刑事责任，若逆行行为构成严重违反交通管理法规且造成重大影响，单位可能依据内部纪律规定给予警告、记过直至开除处分。
   • 职务影响：若公职人员系因公外出期间发生事故，单位需调查是否涉及公车私用、违规驾驶等情形，可能影响职务晋升或评优；若系私事外出，则主要追究个人责任，但单位可能需承担管理疏漏的连带责任。

3. 刑事责任追究（若存活）

   • 交通肇事罪：若公职人员未死亡，根据《刑法》第133条，违反交通运输管理法规发生重大事故，致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或有其他恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。但本案中公职人员已死亡，刑事责任终止，不再追究。

4. 单位与家属的后续处理

   • 单位责任：单位需配合交警、纪委等部门调查，提供车辆使用记录、出行审批文件等证据；若存在管理漏洞（如未定期组织交通安全培训），可能面临行政问责。
   • 家属协助：家属需配合处理事故善后（如赔偿协商、尸体处理），同时可向单位申请工伤认定（若事故发生在执行公务期间），但逆行行为可能影响工伤认定结果。

总结：公职人员逆行致死需先由交警认定责任，民事赔偿由保险或遗产承担；单位可能给予纪律处分并调查管理责任；若公职人员存活则可能涉刑，但本案中刑事责任终止。家属需配合处理赔偿与善后，单位需自查管理漏洞。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。