结论前置：劳动仲裁输了，公司并不因此自动获得将员工调去其他公司的权利。调岗或调动工作地点需要基于合法合理的理由，并遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 劳动仲裁结果与调岗的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果对双方当事人具有法律约束力。但仲裁结果主要针对的是争议的具体事项，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，并不直接涉及员工的岗位或工作地点调整。
   • 因此，即使劳动仲裁输了，公司也不能直接以此为由将员工调去其他公司。调岗或调动工作地点需要基于公司生产经营的需要、员工的工作能力、岗位性质等合法合理的理由，并遵循双方协商一致或符合劳动合同、公司规章制度的规定。

2. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则。调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，调岗也应当符合劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，公司应当按照这些规定执行。

3. 员工面对公司非法调岗的应对措施：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定并恢复原岗位。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定并承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 作为员工，在面对公司调岗时，应当首先了解自己的权益和公司的调岗规定，确保调岗的合法性和合理性。
• 如果公司调岗存在违法行为或不合理之处，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益和主张。

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